新華社北京２月１９日電（記者 李志勇、閆祥嶺）反腐小品和相聲成為２０１５年春節(jié)晚會的一個亮點。尤其是諷刺為升職而逢迎領(lǐng)導(dǎo)、溜須拍馬的小品《投其所好》，獲得觀眾和網(wǎng)民好評。這一方面證明小品幽默犀利地戳中痛點，引發(fā)共鳴；另一方面也證明這種溜須拍馬、投機鉆營的行為，在現(xiàn)實中并不少見，亟待大力整治。

“事業(yè)興衰，唯在用人。”選人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題。選對人，造福一地；選錯人，為害一方。同時，干部選拔任用也是執(zhí)政理念的一面鏡子，百姓心中的一把尺子。因為很多時候，老百姓對政府部門的認(rèn)識、判斷、評價，其實就表現(xiàn)為對某些干部的認(rèn)識、判斷和評價。

選什么樣的人，用什么樣的人，提拔什么樣的人，什么樣的人就會多起來，什么樣的風(fēng)氣就會興盛起來，什么樣的土壤就會培植起來。一段時間以來，一些地方、部門在干部選拔方面，任人唯親、權(quán)錢交易、賣官鬻爵、“不跑不送、原地不動”，搞小圈子、小團伙等潛規(guī)則屢禁不絕。溜須拍馬、投機鉆營的人上去了，踏實正直、有能力能干事的人靠邊站了。這種歪風(fēng)嚴(yán)重污染了社會風(fēng)氣、政治生態(tài)，嚴(yán)重影響了干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

“用人之要，重在導(dǎo)向。”用人腐敗行為和潛規(guī)則的形成，其源頭在各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手身上。“上有所好、下必甚焉”，一支隊伍過不過硬，往往決定于這支隊伍的領(lǐng)導(dǎo)過不過硬；一支隊伍是否清廉，往往決定于領(lǐng)導(dǎo)干部是否清廉。“投其所好”之所以能擺平一些領(lǐng)導(dǎo)干部，首先是因為領(lǐng)導(dǎo)干部本身存在比較嚴(yán)重的問題。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣了被人溜須拍馬、抬轎子，忘記了手中權(quán)力是人民賦予的，忘記了黨紀(jì)國法，把自己當(dāng)成一畝三分地的“山大王”“土皇帝”，最終“得了貪官的意，肥了污吏的囊”，帶壞風(fēng)氣，帶爛隊伍。近期公布的一些腐敗窩案，充分證明一把手無視黨的政治規(guī)矩乃至賣官鬻爵的嚴(yán)重危害。

選拔干部，體現(xiàn)的是一種政治導(dǎo)向，肯定的是一種人格力量，形成的是一種激勵機制。因此，必須堅持五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，要深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度、透明度和監(jiān)督力度，絕不讓老實人吃虧，絕不讓投機鉆營者得利。